13 мая 2026 г.·4 мин чтения

Собеседование на системного аналитика в HeadHunter

Готовься к собесу аналитика как в Duolingo
10 минут в день — SQL, Python, A/B, метрики. 1700+ вопросов в Telegram
Открыть Карьерник в Telegram

Содержание:

Почему HH — особенный работодатель для SA

HeadHunter — крупнейшая рекрутинговая площадка СНГ. Архитектура: микросервисная, на Python / Go / Java. PostgreSQL + ClickHouse + Kafka. Интеграции: ATS (Applicant Tracking Systems), HR-сервисы, биллинг, рекламные кабинеты для employer-ов.

SA в HH проектирует API между сервисами, описывает интеграции с внешними системами, документирует business flows. Особенно важно во время масштабных продуктовых запусков (новые тарифные планы, B2B инструменты).

Актуальные вакансии — на hh.ru/employer/1455.

Информация основана на публичных источниках и опыте кандидатов. Команды HH используют разные процессы — уточняйте у рекрутера.

Этапы собеседования

1. HR-скрининг (30-45 минут)

Знакомство:

  • Опыт в classifieds / HR-tech / marketplaces
  • Стек: REST / Kafka / gRPC
  • UML / C4 / BPMN

Питч 90 секунд: проект, домен, твоя роль, impact.

2. Технический screening (60 минут)

  • REST principles, HTTP методы, статусы
  • API design: idempotency, versioning, pagination
  • БД: PostgreSQL, индексы, транзакции
  • Очереди и async

Подготовка: REST API design.

3. System design (60-90 минут)

Кейсы:

  • Интеграция HH ↔ ATS
  • Поисковый pipeline вакансий
  • Биллинг для employer-ов
  • Pipeline антифрода

Подготовка: интеграция и архитектура, messaging-паттерны, Микросервисы.

4. Кейс с документацией (60-90 минут)

Дают user story → SA пишет:

  • Functional requirements
  • API contract
  • Sequence diagram
  • Data model (ER)
  • Edge cases

Подготовка: BPMN и требования, C4 и документация.

5. Поведенческое (45-60 минут)

STAR: trade-offs, кросс-командные конфликты, change of requirements.

Особенности по командам

Soiskatel (B2C): UX поиска, рекомендации вакансий, push.

Employer (B2B): инструменты для HR, интеграции с ATS, биллинг.

Search & Ranking: core поиск, ML интеграции.

Платежи / Биллинг: тарифные планы, оплата, Saga.

Mobile: API для мобильного приложения.

Что HH ценит в SA

  • API mindset. REST best practices наизусть.
  • Микросервисы. Bounded contexts, Saga, eventual consistency.
  • БД на хорошем уровне. SQL, индексы, транзакции.
  • Документация. ADR, C4, OpenAPI.
  • HR-tech / classifieds. Понимание domain — плюс.
  • Engineering culture. Code review, тесты.
Готовься к собесу аналитика как в Duolingo
10 минут в день — SQL, Python, A/B, метрики. 1700+ вопросов в Telegram
Открыть Карьерник в Telegram

Как готовиться: план

За 4-6 недель:

  1. Неделя 1 — REST + БД. REST API design.
  2. Неделя 2 — Микросервисы + messaging. Микросервисы, messaging.
  3. Неделя 3 — System design. Classifieds кейсы. интеграция.
  4. Неделя 4 — Документация. C4, BPMN.
  5. Неделя 5 — Mocks + behavioral.
  6. Неделя 6 — Polish.

Частые ошибки

  • REST поверхностно. «GET / POST» не достаточно.
  • Игнор messaging. Kafka, очереди — must.
  • Diagrams from memory. Без BPMN / C4 — провал.
  • Слабый PostgreSQL. Спросят про индексы и транзакции.
  • «Архитектор» без compromise. Балансировать с timing.

Связанные темы

FAQ

Удалёнка в HH для SA?

Гибрид часто.

Зарплатные вилки 2026?

Middle SA: 220-330k. Senior: 330-480k.

Английский нужен?

Базовый — желательно.

Сколько этапов?

4-5 этапов, 2-3 недели.

Это официальная информация?

Этапы основаны на публичных источниках и опыте кандидатов. Уточняйте у рекрутера.

Ещё по теме