15 апреля 2026 г.

Как написать резюме data analyst

Главное правило

Резюме аналитика — это reverse marketing ваших навыков на конкретную вакансию. Не описание «что я делал в жизни», а ответ на вопрос «почему именно вы должны взять меня на эту роль».

Универсальное резюме работает плохо. Под каждую компанию/роль его немного адаптируют: меняют порядок пунктов, выделяют релевантный опыт, подчёркивают подходящие навыки.

Структура

Классическая последовательность для аналитика:

  1. Контакты (имя, телефон, email, LinkedIn, Telegram).
  2. Опыт работы (от новейшего к старому).
  3. Навыки (hard skills + несколько soft).
  4. Образование.
  5. Дополнительно (курсы, сертификаты, pet-projects).

Для junior-аналитика без большого опыта — сначала образование и проекты, потом опыт. Для senior — наоборот.

Контакты: что важно

Имя и фамилия крупно. Позиция — «Data Analyst», не «Человек, ищущий работу».

Контакты:

  • Phone.
  • Email (желательно professional — имя.фамилия@gmail.com, не pussycat1992@mail.ru).
  • LinkedIn (без пустого URL, с контентом).
  • Telegram (для русскоязычных — часто важнее).
  • GitHub (если есть проекты или dbt/SQL code).

Фото — по желанию. В IT-компаниях уменьшающая тенденция. В банках и госструктурах — ещё standard.

Опыт работы

Каждая позиция по формату:

Data Analyst @ Company Name
[даты работы] · [город] · [тип: full-time/part-time/freelance]

Короткое описание компании и вашей роли.

- Достижение в формате STAR + цифра.
- Ещё одно достижение.
- И ещё одно.

Важно — достижения, не обязанности. Разница:

Плохо: «Писал SQL-запросы, строил дашборды, делал A/B-тесты».

Хорошо: «Оптимизировал SQL-запросы для daily-отчёта, время выполнения снизилось с 20 мин до 2 сек».

Плохо: «Работал с метриками продукта».

Хорошо: «Внедрил North Star Metric (weekly active buyers), что сфокусировало команду и привело к росту метрики на 25% за квартал».

STAR-формат

Situation — ситуация. Task — задача. Action — что сделали. Result — результат.

Пример: «Retention D30 падал 3 месяца подряд (S). Задача — найти причину и остановить падение (T). Проанализировал когорты по каналам привлечения, обнаружил просадку на TikTok (A). После оптимизации targeting-а retention вырос на 5 п.п. за месяц (R)».

В резюме это идёт в сокращённом виде — одно-два предложения с ключевой цифрой.

Попробовать силы на подобных вопросах проще всего в тренажёре Карьерник — прямо в Telegram, без регистрации через сайт.

Hard skills

Не просто список «SQL, Python, Tableau». А с уровнем:

SQL (Advanced) — PostgreSQL, ClickHouse, window functions, CTE, optimization.

Python (Intermediate) — pandas, numpy, matplotlib. Использовал для ad-hoc analyses и automation.

BI: Tableau, DataLens, Metabase — создание дашбордов для PM и executives.

Статистика и A/B-тесты — от дизайна экспериментов до интерпретации с учётом CUPED, SRM.

Дополнительно: dbt, Airflow, Amplitude, Git.

Честно указывайте уровень. На собесе проверят — лучше сразу «Intermediate», чем fake «Expert».

Soft skills

В резюме не надо перечислять штампы типа «ответственный, коммуникабельный». Это шум.

Лучше интегрировать soft skills в описание достижений:

«Презентовал результаты A/B-теста на совещании с CEO и PM, получил одобрение на раскатку» — это и технический результат, и коммуникация.

«Менторил 2 junior-аналитиков в течение 6 месяцев, помог одному перейти в senior» — leadership и people skills.

Junior без опыта

Если у вас нет опыта работы, делайте акцент на:

Проекты на GitHub. 3-4 качественных pet-projects с чистым кодом и README. Ссылка в резюме.

Курсы и сертификаты. Kaggle, Coursera, Stepik, Яндекс Практикум. С указанием точного названия и даты.

Kaggle или соревнования. Даже участие без призовых — сигнал технических навыков.

Open-source contributions. Если сделали PR в dbt package или помогли с документацией — это заметно.

Домен-опыт из предыдущих работ. Маркетолог 5 лет, который теперь перешёл в аналитику, — это плюс. Доменная экспертиза редкость.

Образование

Для junior — ставить на видное место. Указать:

  • Университет, факультет, специальность.
  • Год окончания.
  • Средний балл (если высокий).
  • Релевантные курсы (статистика, программирование).

Для experienced specialist — можно короче, особенно если образование не техническое. Главное — опыт.

Cover letter

Cover letter (сопроводительное письмо) — часто недооценён. Для senior позиций в топовые компании — может быть решающим.

Пишите короткое (3-4 абзаца):

  1. Почему именно эта компания. Конкретика: вы читали их tech blog, пользуетесь продуктом, хотите работать в этой индустрии.
  2. Какой конкретный опыт релевантен. Пример из прошлого, связанный с их задачами.
  3. Что вы можете принести. Не общие фразы, а конкретные идеи.

Для массового отклика на 100 вакансий — не пишите cover letter под каждую. Это нереально. Но для top-10 желанных — обязательно.

Пройти 30–50 задач по теме за вечер можно в Telegram-тренажёре. Это то, что отличает «знаю» от «уверенно отвечу на собесе».

Формат

Одна страница для junior-middle. Две — для senior с длинным опытом.

PDF, не Word. Word форматирование плывёт на разных устройствах.

Структура понятная — можно быстро найти нужную информацию.

Минимум дизайна. Не нужны фоновые картинки, градиенты, необычные шрифты. ATS-системы (автоматический парсинг резюме) плохо читают такое.

Можно использовать шаблоны Overleaf для LaTeX (для серьёзного вида), Canva для простоты, Google Docs для базового формата.

Типичные ошибки

Дубликаты — обязанности везде одинаковые. «Писал SQL» три раза подряд — bored reviewer.

Неконкретные достижения без цифр. «Улучшил процесс» ≠ «сократил время обработки с 3 дней до 4 часов».

Длинные слова «synergy», «leveraged». Пишите просто.

Hard skills без уровня. «Python, R, SAS, SQL, Tableau, Power BI, Excel» — выглядит как попытка произвести впечатление. Честно: что реально знаете глубоко.

Грамматические ошибки. Резюме аналитика с typos говорит об attention to detail. Проверяйте 2-3 раза.

Подача

Откликайтесь на hh.ru, LinkedIn, Telegram-каналы. В каждом канале свои особенности — hh ждёт .doc, LinkedIn — нативный профиль, Telegram — обычно PDF.

Для целевых компаний — через нетворкинг. Referral повышает шансы на интервью в 3-5 раз.

Читайте также

FAQ

На русском или английском?

Для российских компаний — русский. Для международных — английский. На LinkedIn — обычно английский.

Включать ли все места работы?

Если 10+ лет в IT, можно сократить старые до 1-2 строк. Если 2 года — каждую подробно.

Как указать gap в работе?

Честно. «Учился аналитике full-time» или «отпуск по уходу за ребёнком» лучше, чем пропуск дат.

Резюме обязательно менять под каждую вакансию?

Нет, каждое. Но для topов — да. Для массовых откликов — одно хорошее.

Тренироваться в Telegram