Собеседование на маркетинг-аналитика в МТС

Почему МТС — особенный работодатель для маркетинг-аналитика

МТС — экосистема с миллионами абонентов. Маркетинг-аналитика работает с classic telecom marketing (acquisition / retention абонентов) + cross-sell в экосистеме (МТС Банк, KION, Premium). Сложность — multi-product attribution.

Стек: SQL (Greenplum / ClickHouse) + Python + Power BI / DataLens.

Актуальные вакансии — на job.mts.ru.

Этапы собеседования

1. HR-скрининг (30-45 минут)

• Опыт маркетинг-аналитики в telecom / banking
• Стек: SQL / BI

Питч 90 секунд.

2. SQL deep dive (60-90 минут)

Cohort, funnel, attribution.

Подготовка: SQL для маркетинг-аналитика.

3. Marketing-метрики и кейсы (60 минут)

LTV, churn, ARPU, ROAS.

Подготовка: LTV и CAC, Attribution models.

4. A/B + experiments (45 минут)

Design тестов.

Подготовка: A/B-эксперименты.

5. Поведенческое (45 минут)

STAR.

Особенности по командам

Розница / Telecom Marketing: acquisition абонентов.

Retention / Churn: retention абонентов.

CRM Cross-sell: банк / KION / Premium.

MNP / Switch: acquisition от конкурентов.

Brand: brand campaigns measurement.

Что МТС ценит в маркетинг-аналитике

• SQL уверенно.
• Telecom metrics. ARPU, churn, MNP.
• A/B-тесты.
• Cross-product понимание.
• Communication.

Как готовиться: план

За 4-6 недель:

1. Неделя 1-2 — SQL. SQL для маркетинг-аналитика.
2. Неделя 3 — Marketing метрики. LTV и CAC.
3. Неделя 4 — Attribution + Retention. Attribution, Retention.
4. Неделя 5 — A/B + MMM. MMM.
5. Неделя 6 — Mocks + behavioral.

Частые ошибки

• Слабый SQL.
• Last click only.
• Без telecom domain.
• Без cross-product.
• Без A/B понимания.

Связанные темы

• Собеседование на маркетинг-аналитика
• SQL для маркетинга
• Attribution models
• LTV и CAC
• Retention и cohort
• MMM (media mix)

FAQ

Удалёнка в МТС для маркетинг-аналитика?

Гибрид часто.

Зарплатные вилки 2026?

Middle: 200-310k. Senior: 310-450k.

Английский нужен?

Не обязателен.

Сколько этапов?

4-5 этапов, 2-3 недели.

Это официальная информация?

Этапы основаны на публичных источниках и опыте кандидатов. Уточняйте у рекрутера.