Собеседование на Data Scientist в Яндекс Пэй
Содержание:
Почему Яндекс Пэй — особенный работодатель для DS
Яндекс Пэй — финтех в экосистеме Яндекса. DS работает над fraud detection в платежах, recsys merchant'ов и кэшбэк-предложений, scoring кредитных продуктов, classification транзакций. Уникальные данные — на стыке экосистемы Яндекса.
Особенность: финтех + экосистема. Подробнее — на странице карьеры Яндекса.
Информация в статье основана на публичных источниках и опыте кандидатов. Формат может отличаться по командам и грейдам. Уточняйте у рекрутера.
Этапы собеседования
1. Скрининг (30 минут)
Опыт, мотивация.
2. SQL и Python (60 минут)
SQL — senior. Python — pandas, sklearn.
3. ML-теория (60-90 минут)
- Classical ML: gradient boosting
- Несбалансированные классы (fraud 0,1%)
- Метрики: AUC, KS, precision@k
- Calibration
4. ML system design (60 минут)
«Fraud detection в реальном времени», «recsys кэшбэк-предложений», «scoring кредитного продукта».
5. Поведенческое + финал
STAR + культурный фит.
Что Яндекс Пэй ценит в DS
- Classical ML. Gradient boosting.
- Несбалансированные классы. Fraud-mindset.
- Real-time ML. Inference в миллисекундах.
- Compliance. 152-ФЗ, банковская тайна.
- Экосистема. Cross-product data.
Типичные задачи и кейсы
- «Fraud detection в реальном времени»
- «Recsys кэшбэк-предложений»
- «Scoring потребительского кредита»
- «Classification транзакций по категориям»
- «Anomaly detection в платежах»
Как готовиться: план
- Classical ML. Gradient boosting.
- Несбалансированные классы. Sampling, threshold tuning.
- Calibration.
- Real-time ML. Inference latency.
- Compliance. 152-ФЗ.
Частые ошибки
- Игнорировать calibration.
- Слабая SQL. Senior.
- Не понимать compliance.
Связанные темы
- Собеседование на DS в Т-Банке
- Собеседование на DS в Альфа-Банке
- Собеседование на DS в МТС Банке
- Accuracy vs F1
- Собеседование на PM в Я.Pay
FAQ
Сколько этапов?
Обычно 5-6. Срок 4-6 недель.
Нужен ли финтех-опыт?
Желателен.
Какой уровень SQL?
Senior.
Это официальная информация?
Этапы основаны на публичных источниках и опыте кандидатов. Уточняйте у рекрутера.