Собеседование аналитика в Газпромбанк

Проверь себя · 1/3разбор после ответа
В таблице платежей для каждой транзакции нужен накопительный итог сумм пользователя на этот момент. Какое выражение даёт корректный результат?

О компании

Газпромбанк — один из крупнейших банков России. Работает в разных сегментах: розница (карты, кредиты, депозиты), корпоративный бизнес, инвестиционное направление, риск-менеджмент, цифровые сервисы.

Аналитики востребованы в разных командах: скоринг, продуктовая аналитика, маркетинг, риски, отчётность.

Информация в статье основана на публичных источниках и опыте кандидатов. Формат собеседования может отличаться в зависимости от команды, уровня позиции и текущих процессов. Актуальные вакансии и требования — на карьерной странице Газпромбанка.

Как готовиться

SQL

Обычно требуется уверенный middle:

  • JOIN нескольких таблиц
  • Оконные функции
  • Когортные и retention-запросы
  • Работа с датами

Полезно:

Банковская предметка

Понимать основы:

  • Базовые банковские продукты: кредиты, депозиты, карты
  • Ключевые показатели: NPL, PD, LGD, LTV, DTI
  • Как работает кредитное бюро, скоринговые модели
  • Регулирование (ФЗ-115, базовые нормативы)

Python и ML

Для скоринговых и риск-ролей:

  • pandas, numpy
  • Основы sklearn: логистическая регрессия, случайный лес, градиентный бустинг
  • Метрики классификации: AUC, Gini, KS

Полезно:

Кейсы

Возможные темы:

  • Как бы вы построили модель скоринга для нового кредитного продукта?
  • Почему выросла доля просрочки в сегменте Х?
  • Как оценить эффект изменения маркетинговой коммуникации?

Полезно: как отвечать на кейсы.

Готовишься к собесу в Газпромбанке?
Тренируйся на 1700+ вопросах с собеседований — SQL, Python, A/B, продукт
Открыть Карьерник в Telegram

На что обратить внимание

  • Процесс часто формальный, с несколькими этапами
  • Важна аккуратность и структурность
  • Возможна проверка службой безопасности

Связанные темы

FAQ

Нужен банковский опыт?

Необязательно, но понимание продуктов и риск-метрик помогает.

ML нужен всем?

Для скоринговых и риск-ролей — да. Для отчётных и продуктовых — часто нет.

Сколько этапов?

Обычно несколько: HR, техническое интервью, кейс, финальное с руководителем.